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我市首次发布《人才引进白皮书》
日期:2020-07-22 浏览

近日,我市发布了《2019年常州市人才引进白皮书》(以下简称《白皮书》),这是我市根据绘制的首张全国地级市人才地图数据,首次发布的人才引进情况报告,旨在切实摸清我市2019年全年人才引进状况,分析我市人才引进效果,了解我市各板块和重点产业人才吸引力。

《白皮书》的编写充分利用了常州人才地图的数据资源。“常州人才地图”主要依托国家教育部中国高等教育学生信息网和我市金保系统,运用大数据技术,比对查找具有专科以上学历且在我市缴纳社会保险的人员,建立我市人才数据库,并在此基础上绘制而成的。地图涵括了2002年至今我市引进的参保人才数据信息。

《白皮书》通过对2019年人才引进数据深入挖掘和科学统计,从人才引进总体情况、辖市区引进人才情况、十大产业链引进人才情况,以及规上企业引进人才情况四个大方面入手,详细阐述了我市2019年引进人才的学历结构、专业结构、年龄结构、生源地分布、毕业院校分布、在我市的单位分布、辖市区分布、重点产业企业中的分布等情况。并在此基础上全面分析了我市人才引进特点、存在问题和应对措施,为进一步优化人才结构、大力引进人才和制定人才政策提供参考依据。

《白皮书》显示,2019年我市共引进大专以上学历各类人才75635人。总体上来看,2019年我市人才引进呈现以下几个特点:

1.人才总量持续高位运行、结构稳定

近年,我市不断优化改进人才政策,创新实施引进方法,引进人才总量持续高位运行。近五年,我市每年全年引进专科以上学历人才总量平均保持在7.5万名以上,占每年新增就业人口的50%以上。2019年引进的75635人才中,硕博研究生以上人才3515人,占比4.65%;本科人才33638人,占比44.47%;专科人才38482人,占比50.88%(见图1),引进人才学的历结构与往年基本保持一致。

1  2019年引进人才学历结构


2.人才来源广泛、重点省市占比高

我市人才来源广泛,不管是从生源地来看,还是从毕业生院校所在来看,包括了全国境内所有省份,省内人才和省外人才比例呈六四开。

从人才生源地来看,2019年我市全年共引进省内生源人才46597人,省内生源占比达到61.61%,其中我市生源人数最多,达21393人,占引进省内生源量的45.91%,占全年人才引进总量的28.28%,并且我市生源毕业生75%以上回常就业。除我市外,省内其他排名前五的生源地分别为徐州、盐城、泰州、淮安、连云港。省外生源占比38.39%,主要来自安徽、河南、湖北、四川、山东等地区。主要集中在省内、周边省份以及人才输出和教育大省(见图2)。

2  人才生源地分布情况


从毕业校院来看,2019年我市引进省内院校毕业人才45665人,占全年人才引进总量的60.38%。其中南京院校毕业人才数量最多,达17254人,占引进省内院校毕业人才总数的37.78%,占引进人才总量的22.81%,其他前五位的分别是常州、苏州、无锡、徐州、镇江,其中来自在常高校的人才达11832人,在常高校毕业生留常就业率达35%以上;省外院校毕业的人才,占全年人才引进总量的39.62%,前五位的主要来自安徽、河南、北京、湖北、山东等,距离较近和高校多的省份引进的多(见图3)。

3  人才毕业院校来源情况


3.人才分布与辖市区经济体量成正相关

2019年我市引进的专科以上人才75635中,从行政区划分布来看,溧阳市8448人,占总量11.17%;金坛区7077人,占总量9.36%;武进区24182人,占总量31.97%;新北区15187人,占总量20.08%;天宁区7652人,占总量10.12%;钟楼区8048人,占总量10.64%。其中武进区和新北区引进人才占全市人才进总量的50%以上,这与各辖市、区经济发展体量总体呈现正相关(见图4)。

4引进人才数量与区域经济发展对比


4.人才专业门类齐全但相对集中

从专业门类来看2019年我市引进的人才专业全面覆盖了92个专业类别。但从占比来看呈现分布不均状况,引进人数排名前15的专业类别为:机械类、工商管理类、设计学类、计算机类、电子信息类建筑类、土木类、教育学类、外国语言文学类、自动化类、管理科学与工程类、材料类、电气类、护理学类和旅游管理类,共56157人,占引进总量的74.25%;排名后30个专业类别为1037人,仅占人才引进总量的1.4%,这与我市经济发展所需的人才专业需求相一致(见图5)。

5 排名前15位的专业及人数


5.青年人才成为引进人才的主力军

2019年引进人才中,年龄在30岁以下的90后青年人才成为主力军,共有60567人,占引进总量的80.08%,其中25岁以下41306人,占引进总量的54.81%(见下表)。引进的人才75%以上为毕业三年以内的高校毕业生。年轻人才的引进提升了我市发展活力,为我市经济和社会发展注入了强大活力,我市持续开展的“名校优才计划”品牌也是基于引进高校毕业生实际需要。

2019年我市引进人才年龄分布情况

年龄

人数

占比%

25岁以下

41306

54.61

26-30

19261

25.47

31-35

9664

12.78

36-40

3822

5.05

41-45

961

1.27

46-50

457

0.60

50岁以上

164

0.22

合计

75635

100.00


6.重点产业重点企业聚才效应明显

2019年,我市947家“十大产业链”企业共引进人才10563人,占全市人才引进总量的13.97%,平均每家企业引进人才11.15人,是我市企业引才平均人数的2.62倍;4600多家规模以上企业共引进人才25957人,占全市全年引进人才总量的34.32%,全市引进的各学历层次人才,超过三分之一都集聚在规上企业中。


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